新華僑報：日本保育員嚴重短缺愁壞了媽媽們

　　中新網3月4日電 “打了60多個電話了，附近的托兒所沒有一家能接受我們家孩子，都說人手不夠。產假快結束了，上班后孩子沒人帶可怎么辦呀！”一位日本媽媽焦急地說。日本新華僑報4日刊文稱，這樣無奈的日本母親不止一個，還有很多。冰凍三尺非一日之寒，要解決“少子高齡化”問題，要活躍日本女性，安倍政府其實不用喊那么多口號，先把孩子們“無托兒所”可上的問題解決了再說。

　　文章摘編如下：

　　日本與中國不同，父母一般不會替子女們照看孩子，即使照顧也只能是短時間的。這也是日本家庭主婦人數居高不下的原因之一。但是，隨著經濟泡沫破裂，日本丈夫們的收入直線下跌，很多人的工資已經不能支撐家庭的正常運轉。因此，許多家庭主婦不得不走出家門打工賺錢，與丈夫共同支撐家庭。那么，問題來了。夫妻倆都工作，孩子怎么辦呢？

　　在日本，孩子上幼兒園之前，大部分家庭會把他們送進托兒所。托兒所的存在，也給日本年輕父母們帶來了福音。但理想很豐滿現實很骨感?，F在，日本很多托兒所因為人手不足，已經無法接受更多孩子。

　　日本厚生勞動省的調查顯示，到2017年，日本保育員將出現74000人的缺口。如果按一位保育員照看6名兒童計算，日本將有44萬兒童“無所可上”。孩子們上不了托兒所，也就意味著母親無法工作，在孩子長大前做一名家庭主婦。

　　在很多人的印象中，托兒所保育員的主要工作是把孩子們裝到小車里，喂喂東西，推著他們出去曬曬太陽?？雌饋砗茌p松的工作，為什么還有這么大的人員缺口呢？

　　事實上，日本保育員之所以嚴重短缺，最重要的原因還在待遇上。據統計，日本保育員月平均工資是20.8萬日元，而日本各職業的平均工資是29.77萬日元，比平均工資低了近9萬日元。厚生勞動省2014年做了一項關于保育員的調查。在不想當保育員的理由中，有47.5%的人選擇了“工資過低”。20萬日元在地方城市或許還可以保證基本開銷，但在東京等大城市是很難維持生計的。

　　另外，日本保育所的要求非常嚴格，保育員工作壓力和強度也非常大。保育員注意力要時刻保持高度集中。因為孩子容易亂跑亂動，一不小心就會受傷。而日本保育所是不容許孩子出現一點點傷的。除此之外，孩子們吃喝拉撒睡都要在托兒所內進行，每個保育員需要伺候至少六個孩子，可以說工作強度非常之大。

　　日本保育員的工作時間也“非同尋長”。雖然托兒所一般早上9點才開始營業，但有些家長因為上班較早，不得不提前把孩子送到托兒所，這就使得保育員們得提前上班。送孩子如此，接孩子也是同樣，由于日本加班非常嚴重，很多父母很晚才能去接孩子，于是，保育員們也只能默默的等了。注意力高度集中、長時間工作，讓保育員們身心疲憊。在厚生勞動省2014年的調查中，39.1%的人表示“對自己的健康和體力持有不安”，37%的人表示“休假太少，請假太難”。

　　調查顯示，工資少、工作壓力大、工作時間長，是日本保育員五年以內的辭職率高達50.7%的原因。同樣的事情還發生在日本養老院的護工身上，2014年有一名護工因待遇差和壓力大等問題，將養老院的3位老人從樓上扔下。

　　目前，日本民眾面臨的最大問題就是“上有老，下有小”的問題。與此相對，日本政府面臨的則是“少子高齡化”問題。2015年9月，安倍又推出了強勁經濟之箭、育兒支援之箭和社會保障之箭的“三支箭”升級版，意圖提高日本的生育率，緩解日本老齡化。但冰凍三尺非一日之寒。要解決“少子高齡化”問題，要活躍日本女性，安倍政府其實不用喊那么多口號，先把孩子們“無托兒所”可上的問題解決了再說。(蔣豐)