日華報：日本公司設“保障雙休部”真能?！半p休”？

　　中新網4月19日電 日本新華僑報網18日發表文章稱，最近，日本各個建筑公司里，新設了一個有趣部門，稱作“保障雙休部”。這個部門的成立，給建筑行業工作人員一些基本保證，但同時卻造成了施工時間的延長。每周休息1天的建筑公司，將比每周休息2天的公司更具競爭力。因此，每周休息2天的公司很有可能就此丟了飯碗，變成無限制的“長期休假”。

　　文章摘編如下：

　　最近，日本各個建筑公司里，新設了一個有趣部門，稱作“保障雙休部”。依照字面上的意思,就是為了保護工人一周休息2天的特別監督部門。咋聽上去，覺得日本人真會玩，但是只要了解一下日本建筑行業目前的狀態就能發現，設立這個部門實在有必要。

　　按照日本建筑公司的規定，工人一周休息2天幾乎是不可能的。一般情況下，周六和其它公休假日是必須上班的，能休息的只有每周的周日。日本厚生勞動省的調查數據顯示，日本建筑業工作人員每年的總勞動時間比社會總勞動時間的平均值高出了300小時。而日本建筑產業職員勞動組合協議會(以下日建協)的調查則顯示，能達到4周休息8天的公司僅占了5.7%，更多的建筑人員只有4天的休息日。

　　其實，日本政府每年都在進行“勞動方法改革”，強制規定各行各業每周必須休息2天。因此，“保障雙休部”的設立，一是因為苛刻的工作現狀；二則是迫于國家的壓力。

　　建筑行業的作業經常受到天氣的干擾，因此普通行業的“加班協議”很難適用于這個特殊的行業。但就在今年3月末，日本政府頒布了《勞動方法改革實行計劃》，并在這個計劃中規定，建筑領域也將同各行業一樣，實行每年720小時內加班制度。而這一計劃的頒布，讓建筑公司的高層不知所措。由于目前正處于東京奧運會籌備的沖刺期，如果按照國家規定實施計劃，可能導致東京奧運會無法如期舉辦?？紤]到現狀后，日本政府將該計劃推遲5年執行。

　　上世紀90年代，日本泡沫經濟幻滅后，企業就開始大幅降低應屆畢業生的招聘力度，造成了勞動力的嚴重不足。特別是建筑行業現場監管人員只能實行輪班制，一個月平均只能休息2天。而根據日本建筑行業協會的調查，普通建筑業工作人員每月的平均加班時間是59小時，而現場監管人員等外勤技術人員的平均加班時間達到80小時，已經卡在了“過勞死”的安全線上。

　　一般的施工團隊從早上8點開始上班，而現場監管人員則需要準備早會，不得不在7點左右就要到施工現場；在一天忙忙碌碌后的下午5點，一般工作人員都下班了，而監管人員還要在每日營業報告和設計圖修改中繼續奮戰，等工作結束，基本要到9點了。在面臨竣工前的一段時間里，這種奮戰可能持續到更晚。

　　“保障雙休部”這個有趣但責任重大的部門的成立，無疑給建筑行業工作人員一些基本保證，但同時卻造成了施工時間的延長。大家為了如期完成東京奧運會的施工，由原來的價格戰變成了現在的工期戰。每周休息1天的建筑公司，將比每周休息2天的公司更具競爭力。因此，每周休息2天的公司很有可能就此丟了飯碗，變成無限制的“長期休假”。

　　同時，明明是為建筑工作者謀福利的制度，卻偏偏遭遇現場監管等技術人員的不滿。因為日本的技術人員一般是按照上班天數拿工資的，多休息1天，就少1天的工資，一個月少4天的工資對他們來說，無疑是一筆巨大的“損失”。

　　勞動制度改革，是為了讓勞動者更輕松愉快，但是因為改革而使他們收入降低，這就有點本末倒置了。如何讓勞動者達到工作時間與收入的平衡，或許還需要全社會的努力。(作者:洪倩)