新華僑報：日本勞動力市場遇冷 留學生迎就業春天

　　中新網7月18日電 日本《新華僑報》18日刊文稱，據日本政府提供的數據，日本2018年應屆畢業生的“求人倍率”已經達到了1.78倍。換言之，就是100名大學生里有178個就業崗位可選擇，即使所有大學畢業生都進入勞動力市場，也還有78個崗位空缺。勞動力現狀是寒冷冬天，而學生們確實迎來了就業春天。

　　文章摘編如下：

　　在眾多崗位當中，日本的信息技術(IT)領域采用的外國人留學生最多。去年，已經在日本企業就職的留學生當中(除去制造行業)，27.3%的畢業生進入了IT行業。

　　根據日本經濟產業省的數據稱，日本今年的IT人才需求達到92萬人，而如今還存在22萬人的巨大缺口。預計在2020年，IT行業的勞動力缺口將達到29萬人，2030年將達到59萬人。如果留學生在這方面掌握一定技術，在日本就職是相當容易的。

　　而經營、營業、筆譯、口譯、貿易等行業，要求留學生的語言水平能夠達到商務級別，這對于不少留學生來說比較困難。由于專業性比不上IT等行業，且要求較高的溝通能力，行業勞動力缺口不明顯，因此，留學生在這一行業遭到的競爭比較強。

　　日本人均GDP為38282美元(約合人民幣258667元)，但是新入公司的員工年收入水平卻并不高。

　　日本今年應屆畢業生剛進公司的平均月薪是204000日元，大型企業為22萬日元。在企業中的年數增加，工資也會逐漸增加，這就是所謂的“上厚下薄”型構造。營業額排名前224位的公司，員工平均年收入為780萬日元。

　　可見，如果想要在日本獲得高薪，那么在一家公司長期工作是非常重要的。

　　對于外國人來說，長期在一家公司工作并不難，但是要在一家公司做到高層，則有一定難度。在這個過程中，外國人固然有優勢，但是也有不可忽視的短板。拋開專業水平，對于日本社會的規則、法律、文化和人脈如果沒有深入的了解，恐怕在走向高層的道路上會屢屢碰壁。

　　總的來說，不論社會環境、企業需求如何變化，中國留學生還是要把握住一點，提高核心競爭力才是硬道理。(倪亞敏)